من طرف هذه النشرة مكونة من قسمين, في القسم الأول من النشرة سيتم إستعراض قوانين العمل التي تضمن لك الحق في المساواة في مكان العمل, في القسم الثاني من النشرة سنجيب على عدة أسئلة تتعلق بحقوقك كامراة عاملة في فترة الحمل أو في فترة ما بعد الولادة.
ما هي قوانين العمل التي تضمن حقك في المساواة في مكان العمل؟
قوانين العمل المتعلقة بحقوقك كامرأة عاملة هي قوانين كثيرة ومتشعبة, ولكننا سنتطرق من خلال هذه النشرة الى أهم هذه القوانين والتي تتعلق بالأساس في حقك في المساواة في مكان العمل.
قانون المساواة في فرص العمل- 1988
· يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواتك مع العامل في المجالات التالية:
1. القبول للعمل.
2. شروط العمل.
3. التقدم في العمل.
4. التدريب أو التأهيل المهني.
5. الفصل من العمل أو دفع التعويضات مقابل الفصل.
6. المكافاءات.
7. دفع مستحقات التقاعد.
· يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل أن يقوم بالاعلان عن أي وظيفة شاغرة أو الاعلان عن فرص التدريب المهني بصيغة المؤنث والمذكر.
· يمنع هذا القانون صاحب/ة العمل أو المسؤول/ة عن العمل بإرتكاب التحرش الجنسي.
· فترة التقادم (الفترة الزمنية المتاحة لك من أجل رفع دعوى قضائية) في هذا القانون هي 12 شهرا منذ إكتشاف التمييز وثلاثة سنوات منذ وقوع التحرش الجنسي.
· إذا كنت تعانين من التمييز في مكان العمل لكونك إمرأة أو إذا كنت تتعرضين للتحرش الجنسي في مكان العمل, نحن ننصحك بالتوجه لتلقي الاستشارة القانونية في أسرع وقت ممكن. يمكنك أيضا التوجه لمكاتب جمعية حقوق المواطن لتلقي الاستشارة القانونية مجانا.
ما هي الحماية التي يوفرها لك القانون؟
في هذه الحالات يحق لك رفع دعوى قضائية الى محكمة العمل اللوائية مطالبة بالتعويض مقابل الضرر الذي لحق بك.
يمكنك طلب التعويض مقابل الضرر المادي الذي لحق بك (الأجر الاضافي الذي كنت ستحصلين عليه لو تمت ترقيتك في العمل أو الأجر الاضافي الذي كنت ستحصلين عليه لو تم إرسالك لدورة تدريبة – لم ترسلي اليها بسبب التمييز- وغيره من الأضرار المادية).
يمكنك طلب التعويض مقابل الضرر النفسي الذي لحق بك.
بامكان المحكمة أمر صاحب/ة العمل بإنهاء سياسة التمييز المتبعة في مكان العمل.
بامكانك مطالبة المحكمة بإصدار أمر إحترازي لارجاعك الى العمل أو لقبولك للعمل.
قانون أجر متساو للعامل والعاملة- 1996
يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواتك مع العامل الذي يعمل معك في نفس الوظيفة فيما يتعلق بالأجر.
يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواتك مع العامل عند دفع المصاريف الاضافية أيضا (كتكلفة إستعمال وصيانة سيارة, الدفع مقابل ساعات عمل إضافية وغيره), وليس فقط عند دفع الأجر الاساسي
يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواة أجرك ليس فقط مع العامل الذي يعمل بنفس الوظيفة, إنما مع أجر عامل إذا كان عملك مساويا لعمله من حيث الجوهر أوالقيمة. (سيتم شرح معنى المصطلحين "عمل متساو من حيث الجوهر" و "عمل متساو من حيث القيمة" لاحقا).
يمنحك هذا القانون حق مقارنة أجرك مع أجر عامل يعمل معك في نفس مكان العمل. لا يمكنك مقارنة أجرك بأجر عامل يعمل في مكان أخر.
يسري هذا القانون على جميع أصحاب/صاحبات العمل بمن فيهم القطاع الخاص.
هذا القانون يخولك بمطالبة صاحب/ة العمل بتزويدك بمعلومات حول مستوى أجور العمال الذكور الذين يعملون معك في نفس مكان العمل.
مدة التقادم في هذا القانون هي 24 شهرا منذ إكتشاف التمييز. إذا كنت تعانين من التمييز فيما يتعلق بالأجرالذي تتقاضينه (مقارنة باجر العامل الذكر), يمكنك التوجه الى صاحب/ة العمل ومطالبته/مطالبتها بمساواة أجرك (مع أجر العامل). يمكنك أيضا التوجه الى مكاتب جمعية حقوق المواطن لتلقي الاستشارة القانونية مجانا.
في كل الأحوال من المفضل أن تتشاوري مع زميلاتك لمعرفة مدى إنتشار ظاهرة التمييز في مكان العمل وفحص إمكانية التنسيق والعمل المشترك بينكن.
ما معنى المصطلح "عمل متساو"؟
إذا كانت مهامك مطابقة لمهام العامل الذي يعمل معك فصاحب/ة العمل ملزم بدفع أجر متساو لكليكما. على سبيل المثال, إذا عملت مع زميل لك بوظيفة كاملة كموظفي إستقبال في شركة حسابات, صاحب/ة العمل ملزم بدفع الأجر نفسه لكليكما.
أذا أستلمت وظيفة جديدة وتلقيت أجراً أقل من الأجر الذي تلقاه العامل الذي أشغل الوظيفة قبلك, يعتبر الأمر مخالفة لهذا القانون وإنتهاكاً لحقك في المساواة في مكان العمل.
ما معنى المصطلح "عمل متساو من حيث الجوهر"؟
القانون يلزم صاحب/ة العمل بمساواة أجرك مع أجر العامل الذي يعمل معك في نفس مكان العمل في حالة تشابه عملكما من حيث الجوهرعلى الرغم من إختلاف تسمية وظيفة كل منكما. على سبيل المثال قد تكون مهام نائب المدير العام مشابه تماما لمهام مساعدة المدير العام, في هذه الحالة يلزم القانون صاحب/ة العمل بدفع الاجر نفسه لكليهما على الرغم من إختلاف تسمية وظيفة كل منهما.
صاحب/ة العمل ملزم بدفع الاجر نفسه لكليهما حتى وإن وجدت فروق بسيطة وغير جوهرية بين عمل كل منهما.
ما معنى المصطلح "عمل متساو من حيث القيمة"؟
القانون يلزم صاحب/ة العمل بمساواة أجرك مع أجر العامل الذي يعمل معك في نفس مكان العمل حتى وإن عملتما بوظائف مختلفة إذا كان عمل كل منكما متساو من حيث القيمة. على سبيل المثال قد يكون عمل مهندس في المجلس المحلي متساو من حيث القيمة لعمل أخصائية نفسية تعمل في المجلس المحلي ذاتة. في هذه الحالة القانون يلزم المجلس المحلي بدفع الاجر نفسه لكليهما.
القانون يحدد عدة معايير يمكن بواسطتها المقارنة بين قيمة الأعمال المختلفة. ومن هذه المعايير المؤهلات المطلوبة, الجهد, الكفاءات, المسؤولية المطلوبة لتنفيد العمل والظروف التي ينفذ بها العمل.
·قد يكون من الصعب عليك تقدير قيمة عملك مقارنة بأعمال أخرى يقوم بها الرجال. أذا كنت تتقاضين أجرا أقل من الأجر الذي يتقضاه زميل لك يعمل في نفس الدرجة في مكان عمل تدفع فيه الاجور بناءً على التدريج, قد يكون الامر مؤشرا لإتباع سياسة التمييز مكان العمل.
في بعض الأحيان تكون قيمة عمل المرأة مساوية لقيمة عمل الرجل حتى ولو عمل الرجل في درجة أعلى. على سبيل المثال, قد يكون عمل مدير قسم الرفاه الاجتماعي في المجلس المحلي متساو من حيث القيمة لعمل أخصائية نفسية تعمل في المجلس المحلي ذاتة, حتى وإن كانت درجته أعلى من درجتها. في هذه الحالة القانون يلزم المجلس المحلي بدفع الاجر نفسه لكليهما.
في أماكن العمل التي لا تتبع بها طريقة التدريج, عليك إستعمال المنطق لمحاولة تقدير قيمة عملك مقارنة بأعمال أخرى يقوم بها الرجال. على سبيل المثال, من المنطقي أن تكون قيمة ما تقوم به عاملة نظافة في شركة مساوية لقيمة عمل بواب يعمل في نفس الشركة ويداوم في نفس ساعات العمل.
الحق في تلقي المعلومات
يحق لك بموجب هذا القانون التوجه الى صاحب العمل وطلب المعلومات حول مستوى أجور العمال الذكور الذين يعملون معك بناءً على نوع العمل, نوع الوظيفة أو التدريج.
هذا القانون لا يعطيك حق طلب المعلومات حول أجر عامل معين يعمل معك, بإمكانك طلب معلومات حول مستوى الأجر لنوع وظيفة معينة بدون ذكر اسم العامل.
ما هي الحماية التي يوفرها لك القانون ؟
إذا لم تنجحي باقناع صاحب/ة العمل بمساواة أجرك, يمكنك رفع دعوى قضائية الى محكمة العمل اللوائية ضد صاحب/ة العمل.
في حالة إنتشار ظاهرة التمييز في مكان العمل, من الممكن تقديم دعوى جماعيه بإسم كل العاملات اللاتي يعانين من التمييز في الأجر.
في حال نجاح الدعوى القضائية ستحصلين على فروقات الأجر بشكل تراجعي لمدة سنتين.
بإمكان المحكمة منحك تعويضات مقابل الضرر النفسي الذي لحق بك نتيجة لاتباع سياسة التمييز في مكان العمل وذلك وفقا لقانون المساواة في فرص العمل.
هنالك عوامل موضوعية يعترف بها القانون على أنها تؤدي لفروقات في الأجور بين العامل والعاملة. تشمل هذه العوامل جودة العمل, الأقدمية في العمل, الشهادة العلمية وغيره.
القانون لا يسمح لك بالتنازل عن حقك في تقاضي أجر متساو. يمكنك التوجه الى المحكمة حتى لو وافقت على تقاضي أجر أقل من الأجر الذي يتقاضاة زميل يعمل معك عند قبولك للعمل. صاحب/ة العمل لا يمكنة الأعتماد على موافتك لعدم الزامه بدفع الفروقات.
قانون الحد الادنى للأجر- 1987
يحدد هذا القانون الحد الأدنى للأجر الذي يستطيع صاحب/ة العمل دفعه لعماله. ويعادل الحد الأدنى 47.5% من الأجر المتوسط العام كما يحدده قانون التأمين الوطني. هذا الاجر يتغير من حين الى أخر. (في شهر أذار لعام 2003 بلغ الحد الأدنى للأجر ما يقارب 3,300 شاقل).
بموجب هذا القانون يحق لك عند بلوغك سن 18 الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى القانوني.
إذا كنت تعملين بوظيفة جزئيه يحق لك الحصول على الحد الادنى للأجر بحسب نسبة وظيفتك. فعلى سبيل المثال, إذا كنت تعملين بثلث وظيفة يحق لك الحصول على ثلث الحد الأدنى للأجر.
لا يشمل الحد الادنى للأجر مركبات الأجر الأضافية كبدل السفريات, ساعات إضافية وغيره. يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجر أولاً ومن ثم يجب على صاحب العمل إضافة باقي مركبات الأجر.
يعاقب صاحب/ة العمل الذي يخالف هذا القانون بشدة وذلك بالزامه دفع تعويض مالي مضخم لك.
من الممكن معاقبة صاحب/ة العمل بالسجن الفعلي.
لا يمكن لصاحب/ة العمل الذي/التي أدين/أدينت بمخالفة قانون الحد الادنى للاجر المشاركة في مناقصات حكومية لمدة سنة منذ إدانته/إدانتها أو ثلاث سنوات إذا تمت إدانته/إدانتها بأكثر من مخالفة واحدة.
يسري هذا القانون على شركات تشغيل القوى البشرية أيضا.
قانون منع التحرش الجنسي- 1998
يهدف هذا القانون الى منع التحرشات الجنسية كونها تمس بكرامة الأنسان وتشكل خرقا لمبدأ المساواة بين الجنسين. يعرف هذا القانون الاعمال التالية كتحرش جنسي:
1.أعمال مشينة أو تهديدات هدفها إجبار شخص على القيام بأعمال ذات طابع جنسي.
2.تصرف متكرر (شفهيا, كتابيا, سلوكيا أو بأي طريقة أخرى) يكون ذات طابع جنسي, موجه لشخص كان قد أوضح للمتحرش أنه غير معني به.
3.تصرف مهين أو محقر موجه لشخص على أساس جنسه أو ميوله الجنسية.
·تعتبر البنود أعلاه تحرشا جنسيا حتى في حالة عدم معارضة الضحية إذا وقع التحرش في نطاق العمل والمتحرش هو المسؤول عن الضحية.
يعتبر كل تحرش جنسي مخالفة جنائية وفقا لهذا القانون. إذا كنت تتعرضين لتحرش جنسي يمكنك تقديم شكوى ضد المتحرش للشرطة وعلى الشرطة التحقيق في الامر وتقديم لائحة اتهام ضده في حال وجود أدلة كافية.
يمكنك رفع قضية مدنية الى المحكمة ومطالبة المتحرش/ة بدفع تعويضات. في حالة ثبوت واقعة التحرش الجنسي, باستطاعة المحكمة فرض تعويض مالي حتى مبلغ 50,000 شاقل دون الحاجة الى إثبات أي ضرر مادي.
اذا جرى التحرش في مكان العمل فيجب تقديم الدعوى الى محكمة العمل. في اي سياق آخر يجب تقديم الدعوة الى محكمة الصلح.
فترة التقادم في هذا القانون هي ثلاث سنوات منذ يوم وقوع التحرش الجنسي.
الحمل والولادة
في هذا القسم من النشرة سنجيب على عدة أسئلة تتعلق بحقوقك كامرأة عاملة خلال فترة الحمل وحقوقك خلال فترة ما بعد الولادة.
هل يحق لصاحب/ة العمل فصلك نتيجة للحمل أو الولادة؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك إبتداءً من الشهر الاول للحمل, ولا يحق له/لها فصلك بعد الولادة مباشرة.
متى يجب عليك إبلاغ صاحب/ة العمل بأنك حامل؟
عليك إبلاغ صاحب/ة العمل بانك حامل عند بلوغك الشهر الخامس (يمكنك إبلاغه قبل ذلك أيضا). إذا كنت تتعرضين لمواد كيماوية سامة أو أشعة ضارة في مكان العمل, أنت ملزمة بإبلاغ صاحب/ة العمل خلال 10 أيام منذ إكتشافك بأنك حامل.
هل يحق لصاحب/ة العمل مطالبتك بالعمل ساعات إضافية أو ساعات الليل خلال فترة الحمل؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل مطالبتك بالعمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الاسبوعية أو ساعات الليل إبتداءً من الشهر الخامس للحمل إلا في حالة موافقتك خطيا. إذا وافقت على العمل ساعات إضافية, أنت ملزمة بإرفاق شهادة طبية من طبيب/ة نساء للتأكد من أن العمل في هذه الساعات لن يضر بصحتك أو بصحة الجنين.
هل يستطيع/تستطيع صاحب/ة العمل فصلك في فترة حملك؟
الحمل لا يوفر لك الحماية المطلقة من الفصل. القانون يسمح لصاحب/ة العمل بفصلك في حالة تقصيرك في إداء مهامك أو في حالة تقليص عدد الوظائف في مكان العمل. على الرغم من ذلك, القانون يفرض عدة قيود على صاحب/ة العمل قبل إتخاذ قرار الفصل (سيتم الخوض في هذه القيود لاحقا).
هل توجد علاقة بين الأقدمية في مكان العمل وبين الحماية التي يوفرها لك القانون؟
نعم, توجد علاقة بين الحماية التي يوفرها لك القانون وبين أقدميتك في مكان العمل. لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك لكونك حامل إذا لم تتجاوز مدة عملك في مكان العمل ستة أشهر الا في الحالات المذكورة أعلاه (تقليص عدد الوظائف أو التقصير في تأدية المهام). أما إذا تجاوزت مدة عملك ستة أشهر(حتى لو كان العمل مؤقتا), لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك بدون تصريح خاص من وزير العمل.
يحق لوزير العمل إصدار تصريح بالفصل فقط عند إقتناعه بان أسباب الفصل غير متعلقة بكونك حامل. صاحب/ة العمل هو الملزم بإثبات إدعائه بأن فصلك لم يكن نتيجة لحملك.
إذا تم فصلك بدون تصريح من وزير العمل, يعتبر الفصل مخالفا للقانون. ويسري هذا القانون على شركات تشغيل القوة البشرية أيضا.
هل بامكان صاحب/ة العمل المس بأجرك أو شروط وظيفتك لكونك حامل؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل المس بأجرك أو بشروط وظيفتك لكونك حامل الا في حالة تقصيرك في إداء مهامك أو في حالة تقليص عدد الوظائف. إذا كانت أقدميتك لا تقل عن ستة أشهر, لا يستطيع/تستطيع صاحب/ة العمل المس بوظيفتك بدون الحصول على موافقة وزير العمل.
يحق لوزير العمل إصدار التصريح بالموافقة فقط عند إقتناعه بأن المس بوظيفتك لم يكن نتيجة لكونك حامل وصاحب العمل هو الملزم بإثبات ذلك.
ما هي مدة إجازة الولادة؟
يحق لك الخروج لإجازة ولادة لمدة 12 اسبوعا, ويحق لك إختيار توقيت بداية الإجازة إبتداءً من 6 أسابيع قبل الولادة. يحق لك أن تتقاضي أجرك بالكامل عن هذه الإجازة. القانون لا يسمح لك بالعمل خلال فترة الإجازة بتاتا.
هل يحق لك تمديد إجازة الولادة؟
نعم, يحق لك تمديد إجازة الولادة ولكن على حسابك الخاص وذلك إبتداءً من الاسبوع السابع بعد الولادة فقط إذا عملت مدة 24 شهرا بشكل متواصل في نفس مكان العمل. يمكنك تمديد الإجازة لمدة ربع الأشهر التي عملت بها عند صاحب/ة العمل بشرط أن لا تزيد مدة الإجازة عن 12 شهرا.
هل يحق لك التغيب عن العمل لإجراء فحوصات طبية؟
نعم, يحق لك التغيب عن مكان العمل لإجراء الفحوصات الطبية على النحو التالي:
1.إذا كنت تعملين أسبوعيا حتى 4 ساعات في اليوم, يحق لك التغيب مدة 20 ساعة خلال فترة الحمل.
2.إذا كنت تعملين أسبوعيا أكثر من 4 ساعات في اليوم, يحق لك التغيب مدة 40 ساعة خلال فترة الحمل.
هل يحق لك التغيب عن العمل لتلقي العلاج الإخصابي؟
نعم, يحق لك التغيب عن مكان العمل لتلقي العلاج الإخصابي على النحو التالي:
1.إذا كنت تعملين 5 أيام في الأسبوع, يحق لك أن تتغيبي عن مكان العمل حتى 4 دورات علاجية مدة كل منها 16 يوما.
2..إذا كنت تعملين 6 أيام في الأسبوع, يحق لك أن تتغيبي عن مكان العمل حتى 4 دورات علاجية مدة كل منها 20 يوما.
هل يحق لك التغيب عن العمل من أجل الحفاظ على الحمل؟
نعم, يحق لك التغيب عن العمل من أجل الحفاظ على صحتك وحملك بناءً على توصية طبيبك/طبيبتك. ويحق لك تلقي مخصصات الحفاظ على الحمل من مؤسسة التأمين الوطني إذا استوفيت الشروط التالية:
1. أن تكوني عاملة أو أجيرة مستقلة ودفعت عنك رسوم التأمين ستة أشهر على الأقل من الشهور الأربعة عشر التي سبقت يوم توقفك عن عملك للمحافظة على الحمل.
2.إذا كانت فترة المحافظة على الحمل لا تقل عن 30 يوما متتاليا وذلك طبقاً لمصادقة طبيب/ة مختص/ة للأمراض النسائية والولادة.
3.إذا كنت بحاجة لفترة إضافية للمحافظة على الحمل, يمكنك الحصول على على المخصصات فقط إذا كانت الفترة الاضافية لا تقل عن 14 يوماً متتاليا.
هل يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة إجازة الولادة؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة إجازة الولادة أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها. كما أنه لا يحق لصاحب/ة العمل أن يرسل لك إشعارا بالفصل إذا كان تاريخ إنتهاء العمل - وفقا لهذا الاشعار- يقع خلال فترة إجازة الولادة أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها.
هل يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة الاجازة بدون راتب؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة خروجك لإجازة بدون راتب أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها بدون الحصول على تصريح من وزيرالعمل. كما أنه لا يحق لصاحب/ة العمل أن يرسل لك إشعارا بالفصل إذا كان تاريخ إنتهاء العمل- وفقا لهذا الاشعار- يقع خلال فترة الإجازة بدون راتب أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها بدون الحصول على تصريح من وزير العمل.
ما هي الحماية التي يوفرها لك القانون في حال فصلك أو المس بوظيفتك نتيجة للحمل أو الولادة؟
في حالة فصلك أو المس بوظيفتك بدون الحصول على موافقة وزير العمل, أو عند فصلك في الحالات التي لا يتوجب فيها الحصول على تصريح من وزير العمل وذلك لكونك حامل, يحق لك رفع دعوى قضائية ضد صاحب/ة العمل الى محكمة العمل اللوائية.
في هذه الحالة يحق لك الحصول على تعويضات مقابل الضرر المادي الذي لحق بك (فقدان الأجر أو مخصصات التأمين الوطني). ويحق لك أيضا الحصول على التعويض بسبب الضرر النفسي الذي لحق بك. بامكان محكمة العمل إصدار أمر إحترازي لإرجاعك الى مكان عملك.
الصور المرفقة
ما هي قوانين العمل التي تضمن حقك في المساواة في مكان العمل؟
قوانين العمل المتعلقة بحقوقك كامرأة عاملة هي قوانين كثيرة ومتشعبة, ولكننا سنتطرق من خلال هذه النشرة الى أهم هذه القوانين والتي تتعلق بالأساس في حقك في المساواة في مكان العمل.
قانون المساواة في فرص العمل- 1988
· يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواتك مع العامل في المجالات التالية:
1. القبول للعمل.
2. شروط العمل.
3. التقدم في العمل.
4. التدريب أو التأهيل المهني.
5. الفصل من العمل أو دفع التعويضات مقابل الفصل.
6. المكافاءات.
7. دفع مستحقات التقاعد.
· يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل أن يقوم بالاعلان عن أي وظيفة شاغرة أو الاعلان عن فرص التدريب المهني بصيغة المؤنث والمذكر.
· يمنع هذا القانون صاحب/ة العمل أو المسؤول/ة عن العمل بإرتكاب التحرش الجنسي.
· فترة التقادم (الفترة الزمنية المتاحة لك من أجل رفع دعوى قضائية) في هذا القانون هي 12 شهرا منذ إكتشاف التمييز وثلاثة سنوات منذ وقوع التحرش الجنسي.
· إذا كنت تعانين من التمييز في مكان العمل لكونك إمرأة أو إذا كنت تتعرضين للتحرش الجنسي في مكان العمل, نحن ننصحك بالتوجه لتلقي الاستشارة القانونية في أسرع وقت ممكن. يمكنك أيضا التوجه لمكاتب جمعية حقوق المواطن لتلقي الاستشارة القانونية مجانا.
ما هي الحماية التي يوفرها لك القانون؟
في هذه الحالات يحق لك رفع دعوى قضائية الى محكمة العمل اللوائية مطالبة بالتعويض مقابل الضرر الذي لحق بك.
يمكنك طلب التعويض مقابل الضرر المادي الذي لحق بك (الأجر الاضافي الذي كنت ستحصلين عليه لو تمت ترقيتك في العمل أو الأجر الاضافي الذي كنت ستحصلين عليه لو تم إرسالك لدورة تدريبة – لم ترسلي اليها بسبب التمييز- وغيره من الأضرار المادية).
يمكنك طلب التعويض مقابل الضرر النفسي الذي لحق بك.
بامكان المحكمة أمر صاحب/ة العمل بإنهاء سياسة التمييز المتبعة في مكان العمل.
بامكانك مطالبة المحكمة بإصدار أمر إحترازي لارجاعك الى العمل أو لقبولك للعمل.
قانون أجر متساو للعامل والعاملة- 1996
يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواتك مع العامل الذي يعمل معك في نفس الوظيفة فيما يتعلق بالأجر.
يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواتك مع العامل عند دفع المصاريف الاضافية أيضا (كتكلفة إستعمال وصيانة سيارة, الدفع مقابل ساعات عمل إضافية وغيره), وليس فقط عند دفع الأجر الاساسي
يلزم هذا القانون صاحب/ة العمل بمساواة أجرك ليس فقط مع العامل الذي يعمل بنفس الوظيفة, إنما مع أجر عامل إذا كان عملك مساويا لعمله من حيث الجوهر أوالقيمة. (سيتم شرح معنى المصطلحين "عمل متساو من حيث الجوهر" و "عمل متساو من حيث القيمة" لاحقا).
يمنحك هذا القانون حق مقارنة أجرك مع أجر عامل يعمل معك في نفس مكان العمل. لا يمكنك مقارنة أجرك بأجر عامل يعمل في مكان أخر.
يسري هذا القانون على جميع أصحاب/صاحبات العمل بمن فيهم القطاع الخاص.
هذا القانون يخولك بمطالبة صاحب/ة العمل بتزويدك بمعلومات حول مستوى أجور العمال الذكور الذين يعملون معك في نفس مكان العمل.
مدة التقادم في هذا القانون هي 24 شهرا منذ إكتشاف التمييز. إذا كنت تعانين من التمييز فيما يتعلق بالأجرالذي تتقاضينه (مقارنة باجر العامل الذكر), يمكنك التوجه الى صاحب/ة العمل ومطالبته/مطالبتها بمساواة أجرك (مع أجر العامل). يمكنك أيضا التوجه الى مكاتب جمعية حقوق المواطن لتلقي الاستشارة القانونية مجانا.
في كل الأحوال من المفضل أن تتشاوري مع زميلاتك لمعرفة مدى إنتشار ظاهرة التمييز في مكان العمل وفحص إمكانية التنسيق والعمل المشترك بينكن.
ما معنى المصطلح "عمل متساو"؟
إذا كانت مهامك مطابقة لمهام العامل الذي يعمل معك فصاحب/ة العمل ملزم بدفع أجر متساو لكليكما. على سبيل المثال, إذا عملت مع زميل لك بوظيفة كاملة كموظفي إستقبال في شركة حسابات, صاحب/ة العمل ملزم بدفع الأجر نفسه لكليكما.
أذا أستلمت وظيفة جديدة وتلقيت أجراً أقل من الأجر الذي تلقاه العامل الذي أشغل الوظيفة قبلك, يعتبر الأمر مخالفة لهذا القانون وإنتهاكاً لحقك في المساواة في مكان العمل.
ما معنى المصطلح "عمل متساو من حيث الجوهر"؟
القانون يلزم صاحب/ة العمل بمساواة أجرك مع أجر العامل الذي يعمل معك في نفس مكان العمل في حالة تشابه عملكما من حيث الجوهرعلى الرغم من إختلاف تسمية وظيفة كل منكما. على سبيل المثال قد تكون مهام نائب المدير العام مشابه تماما لمهام مساعدة المدير العام, في هذه الحالة يلزم القانون صاحب/ة العمل بدفع الاجر نفسه لكليهما على الرغم من إختلاف تسمية وظيفة كل منهما.
صاحب/ة العمل ملزم بدفع الاجر نفسه لكليهما حتى وإن وجدت فروق بسيطة وغير جوهرية بين عمل كل منهما.
ما معنى المصطلح "عمل متساو من حيث القيمة"؟
القانون يلزم صاحب/ة العمل بمساواة أجرك مع أجر العامل الذي يعمل معك في نفس مكان العمل حتى وإن عملتما بوظائف مختلفة إذا كان عمل كل منكما متساو من حيث القيمة. على سبيل المثال قد يكون عمل مهندس في المجلس المحلي متساو من حيث القيمة لعمل أخصائية نفسية تعمل في المجلس المحلي ذاتة. في هذه الحالة القانون يلزم المجلس المحلي بدفع الاجر نفسه لكليهما.
القانون يحدد عدة معايير يمكن بواسطتها المقارنة بين قيمة الأعمال المختلفة. ومن هذه المعايير المؤهلات المطلوبة, الجهد, الكفاءات, المسؤولية المطلوبة لتنفيد العمل والظروف التي ينفذ بها العمل.
·قد يكون من الصعب عليك تقدير قيمة عملك مقارنة بأعمال أخرى يقوم بها الرجال. أذا كنت تتقاضين أجرا أقل من الأجر الذي يتقضاه زميل لك يعمل في نفس الدرجة في مكان عمل تدفع فيه الاجور بناءً على التدريج, قد يكون الامر مؤشرا لإتباع سياسة التمييز مكان العمل.
في بعض الأحيان تكون قيمة عمل المرأة مساوية لقيمة عمل الرجل حتى ولو عمل الرجل في درجة أعلى. على سبيل المثال, قد يكون عمل مدير قسم الرفاه الاجتماعي في المجلس المحلي متساو من حيث القيمة لعمل أخصائية نفسية تعمل في المجلس المحلي ذاتة, حتى وإن كانت درجته أعلى من درجتها. في هذه الحالة القانون يلزم المجلس المحلي بدفع الاجر نفسه لكليهما.
في أماكن العمل التي لا تتبع بها طريقة التدريج, عليك إستعمال المنطق لمحاولة تقدير قيمة عملك مقارنة بأعمال أخرى يقوم بها الرجال. على سبيل المثال, من المنطقي أن تكون قيمة ما تقوم به عاملة نظافة في شركة مساوية لقيمة عمل بواب يعمل في نفس الشركة ويداوم في نفس ساعات العمل.
الحق في تلقي المعلومات
يحق لك بموجب هذا القانون التوجه الى صاحب العمل وطلب المعلومات حول مستوى أجور العمال الذكور الذين يعملون معك بناءً على نوع العمل, نوع الوظيفة أو التدريج.
هذا القانون لا يعطيك حق طلب المعلومات حول أجر عامل معين يعمل معك, بإمكانك طلب معلومات حول مستوى الأجر لنوع وظيفة معينة بدون ذكر اسم العامل.
ما هي الحماية التي يوفرها لك القانون ؟
إذا لم تنجحي باقناع صاحب/ة العمل بمساواة أجرك, يمكنك رفع دعوى قضائية الى محكمة العمل اللوائية ضد صاحب/ة العمل.
في حالة إنتشار ظاهرة التمييز في مكان العمل, من الممكن تقديم دعوى جماعيه بإسم كل العاملات اللاتي يعانين من التمييز في الأجر.
في حال نجاح الدعوى القضائية ستحصلين على فروقات الأجر بشكل تراجعي لمدة سنتين.
بإمكان المحكمة منحك تعويضات مقابل الضرر النفسي الذي لحق بك نتيجة لاتباع سياسة التمييز في مكان العمل وذلك وفقا لقانون المساواة في فرص العمل.
هنالك عوامل موضوعية يعترف بها القانون على أنها تؤدي لفروقات في الأجور بين العامل والعاملة. تشمل هذه العوامل جودة العمل, الأقدمية في العمل, الشهادة العلمية وغيره.
القانون لا يسمح لك بالتنازل عن حقك في تقاضي أجر متساو. يمكنك التوجه الى المحكمة حتى لو وافقت على تقاضي أجر أقل من الأجر الذي يتقاضاة زميل يعمل معك عند قبولك للعمل. صاحب/ة العمل لا يمكنة الأعتماد على موافتك لعدم الزامه بدفع الفروقات.
قانون الحد الادنى للأجر- 1987
يحدد هذا القانون الحد الأدنى للأجر الذي يستطيع صاحب/ة العمل دفعه لعماله. ويعادل الحد الأدنى 47.5% من الأجر المتوسط العام كما يحدده قانون التأمين الوطني. هذا الاجر يتغير من حين الى أخر. (في شهر أذار لعام 2003 بلغ الحد الأدنى للأجر ما يقارب 3,300 شاقل).
بموجب هذا القانون يحق لك عند بلوغك سن 18 الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى القانوني.
إذا كنت تعملين بوظيفة جزئيه يحق لك الحصول على الحد الادنى للأجر بحسب نسبة وظيفتك. فعلى سبيل المثال, إذا كنت تعملين بثلث وظيفة يحق لك الحصول على ثلث الحد الأدنى للأجر.
لا يشمل الحد الادنى للأجر مركبات الأجر الأضافية كبدل السفريات, ساعات إضافية وغيره. يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجر أولاً ومن ثم يجب على صاحب العمل إضافة باقي مركبات الأجر.
يعاقب صاحب/ة العمل الذي يخالف هذا القانون بشدة وذلك بالزامه دفع تعويض مالي مضخم لك.
من الممكن معاقبة صاحب/ة العمل بالسجن الفعلي.
لا يمكن لصاحب/ة العمل الذي/التي أدين/أدينت بمخالفة قانون الحد الادنى للاجر المشاركة في مناقصات حكومية لمدة سنة منذ إدانته/إدانتها أو ثلاث سنوات إذا تمت إدانته/إدانتها بأكثر من مخالفة واحدة.
يسري هذا القانون على شركات تشغيل القوى البشرية أيضا.
قانون منع التحرش الجنسي- 1998
يهدف هذا القانون الى منع التحرشات الجنسية كونها تمس بكرامة الأنسان وتشكل خرقا لمبدأ المساواة بين الجنسين. يعرف هذا القانون الاعمال التالية كتحرش جنسي:
1.أعمال مشينة أو تهديدات هدفها إجبار شخص على القيام بأعمال ذات طابع جنسي.
2.تصرف متكرر (شفهيا, كتابيا, سلوكيا أو بأي طريقة أخرى) يكون ذات طابع جنسي, موجه لشخص كان قد أوضح للمتحرش أنه غير معني به.
3.تصرف مهين أو محقر موجه لشخص على أساس جنسه أو ميوله الجنسية.
·تعتبر البنود أعلاه تحرشا جنسيا حتى في حالة عدم معارضة الضحية إذا وقع التحرش في نطاق العمل والمتحرش هو المسؤول عن الضحية.
يعتبر كل تحرش جنسي مخالفة جنائية وفقا لهذا القانون. إذا كنت تتعرضين لتحرش جنسي يمكنك تقديم شكوى ضد المتحرش للشرطة وعلى الشرطة التحقيق في الامر وتقديم لائحة اتهام ضده في حال وجود أدلة كافية.
يمكنك رفع قضية مدنية الى المحكمة ومطالبة المتحرش/ة بدفع تعويضات. في حالة ثبوت واقعة التحرش الجنسي, باستطاعة المحكمة فرض تعويض مالي حتى مبلغ 50,000 شاقل دون الحاجة الى إثبات أي ضرر مادي.
اذا جرى التحرش في مكان العمل فيجب تقديم الدعوى الى محكمة العمل. في اي سياق آخر يجب تقديم الدعوة الى محكمة الصلح.
فترة التقادم في هذا القانون هي ثلاث سنوات منذ يوم وقوع التحرش الجنسي.
الحمل والولادة
في هذا القسم من النشرة سنجيب على عدة أسئلة تتعلق بحقوقك كامرأة عاملة خلال فترة الحمل وحقوقك خلال فترة ما بعد الولادة.
هل يحق لصاحب/ة العمل فصلك نتيجة للحمل أو الولادة؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك إبتداءً من الشهر الاول للحمل, ولا يحق له/لها فصلك بعد الولادة مباشرة.
متى يجب عليك إبلاغ صاحب/ة العمل بأنك حامل؟
عليك إبلاغ صاحب/ة العمل بانك حامل عند بلوغك الشهر الخامس (يمكنك إبلاغه قبل ذلك أيضا). إذا كنت تتعرضين لمواد كيماوية سامة أو أشعة ضارة في مكان العمل, أنت ملزمة بإبلاغ صاحب/ة العمل خلال 10 أيام منذ إكتشافك بأنك حامل.
هل يحق لصاحب/ة العمل مطالبتك بالعمل ساعات إضافية أو ساعات الليل خلال فترة الحمل؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل مطالبتك بالعمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الاسبوعية أو ساعات الليل إبتداءً من الشهر الخامس للحمل إلا في حالة موافقتك خطيا. إذا وافقت على العمل ساعات إضافية, أنت ملزمة بإرفاق شهادة طبية من طبيب/ة نساء للتأكد من أن العمل في هذه الساعات لن يضر بصحتك أو بصحة الجنين.
هل يستطيع/تستطيع صاحب/ة العمل فصلك في فترة حملك؟
الحمل لا يوفر لك الحماية المطلقة من الفصل. القانون يسمح لصاحب/ة العمل بفصلك في حالة تقصيرك في إداء مهامك أو في حالة تقليص عدد الوظائف في مكان العمل. على الرغم من ذلك, القانون يفرض عدة قيود على صاحب/ة العمل قبل إتخاذ قرار الفصل (سيتم الخوض في هذه القيود لاحقا).
هل توجد علاقة بين الأقدمية في مكان العمل وبين الحماية التي يوفرها لك القانون؟
نعم, توجد علاقة بين الحماية التي يوفرها لك القانون وبين أقدميتك في مكان العمل. لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك لكونك حامل إذا لم تتجاوز مدة عملك في مكان العمل ستة أشهر الا في الحالات المذكورة أعلاه (تقليص عدد الوظائف أو التقصير في تأدية المهام). أما إذا تجاوزت مدة عملك ستة أشهر(حتى لو كان العمل مؤقتا), لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك بدون تصريح خاص من وزير العمل.
يحق لوزير العمل إصدار تصريح بالفصل فقط عند إقتناعه بان أسباب الفصل غير متعلقة بكونك حامل. صاحب/ة العمل هو الملزم بإثبات إدعائه بأن فصلك لم يكن نتيجة لحملك.
إذا تم فصلك بدون تصريح من وزير العمل, يعتبر الفصل مخالفا للقانون. ويسري هذا القانون على شركات تشغيل القوة البشرية أيضا.
هل بامكان صاحب/ة العمل المس بأجرك أو شروط وظيفتك لكونك حامل؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل المس بأجرك أو بشروط وظيفتك لكونك حامل الا في حالة تقصيرك في إداء مهامك أو في حالة تقليص عدد الوظائف. إذا كانت أقدميتك لا تقل عن ستة أشهر, لا يستطيع/تستطيع صاحب/ة العمل المس بوظيفتك بدون الحصول على موافقة وزير العمل.
يحق لوزير العمل إصدار التصريح بالموافقة فقط عند إقتناعه بأن المس بوظيفتك لم يكن نتيجة لكونك حامل وصاحب العمل هو الملزم بإثبات ذلك.
ما هي مدة إجازة الولادة؟
يحق لك الخروج لإجازة ولادة لمدة 12 اسبوعا, ويحق لك إختيار توقيت بداية الإجازة إبتداءً من 6 أسابيع قبل الولادة. يحق لك أن تتقاضي أجرك بالكامل عن هذه الإجازة. القانون لا يسمح لك بالعمل خلال فترة الإجازة بتاتا.
هل يحق لك تمديد إجازة الولادة؟
نعم, يحق لك تمديد إجازة الولادة ولكن على حسابك الخاص وذلك إبتداءً من الاسبوع السابع بعد الولادة فقط إذا عملت مدة 24 شهرا بشكل متواصل في نفس مكان العمل. يمكنك تمديد الإجازة لمدة ربع الأشهر التي عملت بها عند صاحب/ة العمل بشرط أن لا تزيد مدة الإجازة عن 12 شهرا.
هل يحق لك التغيب عن العمل لإجراء فحوصات طبية؟
نعم, يحق لك التغيب عن مكان العمل لإجراء الفحوصات الطبية على النحو التالي:
1.إذا كنت تعملين أسبوعيا حتى 4 ساعات في اليوم, يحق لك التغيب مدة 20 ساعة خلال فترة الحمل.
2.إذا كنت تعملين أسبوعيا أكثر من 4 ساعات في اليوم, يحق لك التغيب مدة 40 ساعة خلال فترة الحمل.
هل يحق لك التغيب عن العمل لتلقي العلاج الإخصابي؟
نعم, يحق لك التغيب عن مكان العمل لتلقي العلاج الإخصابي على النحو التالي:
1.إذا كنت تعملين 5 أيام في الأسبوع, يحق لك أن تتغيبي عن مكان العمل حتى 4 دورات علاجية مدة كل منها 16 يوما.
2..إذا كنت تعملين 6 أيام في الأسبوع, يحق لك أن تتغيبي عن مكان العمل حتى 4 دورات علاجية مدة كل منها 20 يوما.
هل يحق لك التغيب عن العمل من أجل الحفاظ على الحمل؟
نعم, يحق لك التغيب عن العمل من أجل الحفاظ على صحتك وحملك بناءً على توصية طبيبك/طبيبتك. ويحق لك تلقي مخصصات الحفاظ على الحمل من مؤسسة التأمين الوطني إذا استوفيت الشروط التالية:
1. أن تكوني عاملة أو أجيرة مستقلة ودفعت عنك رسوم التأمين ستة أشهر على الأقل من الشهور الأربعة عشر التي سبقت يوم توقفك عن عملك للمحافظة على الحمل.
2.إذا كانت فترة المحافظة على الحمل لا تقل عن 30 يوما متتاليا وذلك طبقاً لمصادقة طبيب/ة مختص/ة للأمراض النسائية والولادة.
3.إذا كنت بحاجة لفترة إضافية للمحافظة على الحمل, يمكنك الحصول على على المخصصات فقط إذا كانت الفترة الاضافية لا تقل عن 14 يوماً متتاليا.
هل يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة إجازة الولادة؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة إجازة الولادة أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها. كما أنه لا يحق لصاحب/ة العمل أن يرسل لك إشعارا بالفصل إذا كان تاريخ إنتهاء العمل - وفقا لهذا الاشعار- يقع خلال فترة إجازة الولادة أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها.
هل يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة الاجازة بدون راتب؟
كلا, لا يحق لصاحب/ة العمل فصلك خلال فترة خروجك لإجازة بدون راتب أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها بدون الحصول على تصريح من وزيرالعمل. كما أنه لا يحق لصاحب/ة العمل أن يرسل لك إشعارا بالفصل إذا كان تاريخ إنتهاء العمل- وفقا لهذا الاشعار- يقع خلال فترة الإجازة بدون راتب أو خلال 45 يوما بعد إنتهائها بدون الحصول على تصريح من وزير العمل.
ما هي الحماية التي يوفرها لك القانون في حال فصلك أو المس بوظيفتك نتيجة للحمل أو الولادة؟
في حالة فصلك أو المس بوظيفتك بدون الحصول على موافقة وزير العمل, أو عند فصلك في الحالات التي لا يتوجب فيها الحصول على تصريح من وزير العمل وذلك لكونك حامل, يحق لك رفع دعوى قضائية ضد صاحب/ة العمل الى محكمة العمل اللوائية.
في هذه الحالة يحق لك الحصول على تعويضات مقابل الضرر المادي الذي لحق بك (فقدان الأجر أو مخصصات التأمين الوطني). ويحق لك أيضا الحصول على التعويض بسبب الضرر النفسي الذي لحق بك. بامكان محكمة العمل إصدار أمر إحترازي لإرجاعك الى مكان عملك.
الصور المرفقة
b0372175110.gif (21.3 كيلوبايت, 33 مشاهدات)
» عدرا يا فلسطين????????
» كورونا - الشاعر : عطا سليمان رموني
» رحل ولن يعود
» كوفيتي عنواني
» كل يوم نصيحه ومعلومه
» اللهم ارفع مقتك وغضبك عنا - الشاعر : عطا سليمان رموني
» هنيال من عطا له أخ - الشاعر : عطا سليمان رموني
» الأخذ بالأسباب - الشاعر : عطا سليمان رموني
» بعد غياب طويل عدت لكم من جديد هديل الحمام
» رعاية ذوي الاعاقة - الشاعر : عطا سليمان رموني
» صفقة القرن اللعينة - الشاعر : عطا سليمان رموني
» شافي انت الشافي - الشاعر : عطا سليمان رموني
» اصحب للجماعة - الشاعر عطا سليمان رموني
» يا ارضا عشقنا تربها الغالي